Ahmet Burak Doğan, Ahmet Selim Kartal, Ali Erdoğan, Demet Köseoğlu, Hayrettin Sağıncı, Mahmut Özcan, Mehmet Erol, Murat Ak, Seval Türk, Sinem Özeskilli, Zeynep Özsayan Biçer Eser; yönetim organizasyon alanında ele aldığı konuları, öncelikle kavramsal çerçevede değerlendirmekte; bu bağlamda konunun tanımını, özelliklerini, boyut ve fonksiyonlarını ele almaktadır. Daha sonra konu ile ilgili Türkiye'de yayınlanmış lisansüstü tezlerin bibliyometrik analizleri, eserde geniş ve kapsamlı bir şekilde yer almaktadır. Eser; araştırmacılar, akademisyenler ve öğrenciler için çalışmada ele alınan her bir konu için sunduğu bibliyometrik analizlerle ilgili konunun geçmişini inceleme aynı zamanda gelecek çalışmaların hangi yönde ve içerikte gerçekleştirilebileceği noktasında önemli ipuçları vermektedir. Bu bağlamda eser; özellikle yönetim ve örgütsel davranış disiplinleri için referans bir kaynak niteliği taşımaktadır. Bununla birlikte eser, Türkiye'de bibliyometrik analizlerin bir kitap çatısı altında gerçekleştirildiği ilk eser olma niteliği taşımaktadır. Bu bağlamda kitap; bibliyometrik analizler terminolojisi için bir ilk, farklı, özgün ve gerek teorik gerekse uygulamaya dönük referans ve sembol kaynaklardan biri konumundadır.

Mats Alvesson, Hugh Willmott Sofistike, kavraması güç, keskin ama yine de anlaşılabilir... Yönetimi Anlamlandırmak tam olarak bunu yapıyor: Ana akım yönetim anlayışlarının iddialarının ve varsayımlarının içinden geçiyor. Eleştirel yönetim çalışmalarının öncüleri tarafından yazılan bu yeni ve büyük ölçüde gözden geçirilmiş basım, yönetime yönelik geleneksel yaklaşımların hem güçlerinin hem de başarısızlıklarının çok belirgin olduğu bir zamanda herkes için vazgeçilmez bir okuma sunuyor.
Christopher Grey
Örgütsel Davranış Profesörü, Warwick Üniversitesi

Yönetim nedir? Dünyayı verimli bir şekilde organize etme girişimi mi yoksa çoğunluğun azınlığa tahakkümü mü? Bu yaratıcı ve iyi yazılmış metinde Alvesson ve Willmott, şu an karşı karşıya olduğumuz çeşitli krizlerin ötesine geçebilmek için yönetim siyasetini nasıl anlamamız gerektiğini gösteriyor.
Martin Parker
Örgüt Çalışmaları Profesörü, Warwick İşletme Okulu ve Organization Dergisi Genel Yayın Yönetmeni

Yönetimi Anlamlandırmak’ın birinci basımı, eleştirel teorinin yıkıcı ve yapıcı potansiyelinin örgütlerde nasıl gerçekleştirilebileceğini keşfederek yönetime hem geniş hem de eleştirel olan yeni bir bakış açısı sağlamak amacıyla yola çıktı. Yol boyunca eleştirel yönetim çalışmalarına önemli bir katkı sunduğu anlaşıldı. Bu gözden geçirilmiş basım, güncel araştırmalar için gündemi belirlemenin yanı sıra daha geniş bir okuyucu kitlesine hitap etmek ve işletme öğrencisi için eleştirel teoriyi açmak adına kaleme alınmıştır. İkinci basım, eleştirel yönetim çalışmalarındaki mevcut durumu yansıtmak amacıyla metnin geri kalanıyla birlikte tamamen geliştirilmiş İKY, marka, kimlik, etik ve liderlik üzerine yeni bölümler içermektedir.
Yönetimi Anlamlandırmak kitabının bu ikinci basımı, eleştirel yönetim çalışmaları alanındaki öğrenci ve araştırmacıların ve yönetim derslerine eleştirel bakış açısıyla yaklaşan öğrencilerin ilgisini çekecektir.

Stephen P. Robbins, David A. Decenzo, Mary Coulter Bu kitap, geleceğin yöneticileri olan öğrencilere, becerilerini pekiştirmek isteyen profesyonellere ve yenilenme gereksinimi hisseden deneyimli yöneticilere yönetimin satır başlarını bütüncül bir yaklaşımla sunmaktadır.
İş dünyasının gerçeklerinin yönetsel kavramlarla ilişkilendirilerek ele alınması, bunların günlük hayatta karşılaşan sorunları gidermede nasıl kullanılacağına değinilmesi kitabın işlevselliğini artırmaktadır. Medyada gündem oluşturan örnek olaylar, bölümlerin içerisine yerleştirilmiş olan resimli örnekler, uygulamalara ilişkin verilen istatistiksel bilgiler konuları anlaşılır kılmaktadır. Bölüm sonlarında verilen bölüm özeti ve bölüme ilişkin sorular, konuların özümsenmesine destek olmaktadır.
Kitabın son kısmında, anlatılan konulara ilişkin sunulan kişisel beceri düzeylerinin saptanmasına yönelik ölçeklerin okuyucuların kendilerini değerlendirmesine yardımcı olacağı düşünülmektedir. Okuyuculara yönelik hazırlanan zengin içerikli öneriler yönetim becerilerinin geliştirilmesine önemli katkı sağlayacaktır.
Türkçe’ye çevrilirken, akıcı dili ve sürükleyiciliği özenle muhafaza edilmeye çalışılan Yönetimin Esasları, akademi dünyası açısından referans kitabı niteliği taşımakla birlikte, öğrenciler ve uygulamacılar için de önemli bir yol göstericidir.

Aynur Acer, Ayşe Atılgan Sarıdoğan, Ayşegül Ertuğrul Ayrancı, Canan Tiftik, Derya Yücel, Dilek Eren, Ezgi Berte Kutlu, Fatih Yaman, Hacer Handan Demir, Haydar Baki Doğan, Hikmet İskender, Hülya Er, Lina Karabetyan, Özgür Çark, Rahmi Yücel, Sezer Ayaz, Tolga Türköz, Yahya Can Dura Küreselleşme ve dijital teknolojilerdeki hızlı değişim ve gelişmeler karşısında işletmelerin gittikçe zorlaşan rekabet koşulları ile başa çıkabilmeleri ve ayakta kalabilmeleri için örgütsel ve yönetsel becerilerini kullanmalarının önemi gittikçe artmıştır. Bu nedenle işletmeler sürekli değişen koşulları fırsata dönüştürmek veya tehditlere karşı koyabilmek için etkin yönetim uygulamaları ve stratejileri geliştirmeye başlamışlardır. Tüm bu gelişmelere paralel olarak bu süreçte yeni yönetsel kavramlar ve görüşler ortaya çıkmaktadır. Yönetsel Kavramlara Güncel Bakış adlı bu kitap; yönetim konuları ile karşılaşan kişilerin konu ile ilgili güncel kavramları, bilgileri ve gelişmeleri takip edebilmeleri için hazırlanmıştır. Yönetsel kavramlara daha güncel bir pencereden bakışı simgeleyen kitap, farklı konularda pek çok yönetsel kavramı ve stratejiyi değerlendiren ve tartışan zengin bir içerik sunmaktadır. Bu açıdan alanda çalışan akademisyenler başta olmak üzere araştırmacılara, işletme yöneticilerine, lisansüstü öğrencilerine ve bahsedilen konulara ilgi duyan kişilere yararlı bir yol gösterici olacak ve sürdürülebilir rekabet avantajı sağlamalarında katkı sağlayacaktır.

Cahit Çağlın, Ebru Moğulkoç, Elif Özdil Demirel, Güngör Karaca, Haluk Sak, Hüseyin Özüpekce, İlknur Kınacı, Mukaddes Güler, Murat Durgun, Şevval Nur Meriç İşletmelerin, küreselleşme süreci ve toplumsal olayların değişimi tetiklemesiyle birlikte rekabet ortamında ayakta kalabilmesi için çalışanların iş davranışlarına ve örgütün etkinliğini artıracak bazı kavramlara daha fazla değer vermesini gerekli kılmıştır. Bir örgüt olarak işletmeler, çalışanların grup hâlinde daha verimli ve etkin bir şekilde çalışabilmesi için çalışmaya elverişli bir ortam hazırlamalı ve aynı zamanda ortaya çıkabilecek sorunları önceden görerek yönetsel anlamda tedbir almalıdır. Örgütsel ve yönetsel alanda birçok araştırmacı işletmelere katkı sunmak amacıyla birçok konu üzerinde araştırma yapmıştır. Ancak bazı konular, hem günceli yakalamak hem de işletmeler üzerinde yeterince önemi anlaşılmamış ve üzerinde çok fazla araştırma yapılmamış konular olması açısından önem arz etmektedir. Kitabımızın alana önemli bir katkı sağlamasını ve öğrencilere, araştırmacılara, uygulayıcılara ve tüm okuyuculara referans olmasını umuyoruz.